RENTRI: cosa devono sapere le aziende di serramenti sulla nuova tracciabilità dei rifiuti

RENTRI – Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti - ANCELM

Il RENTRI – Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti rappresenta una delle principali novità normative che impattano direttamente le imprese italiane, comprese quelle operanti nel settore dei serramenti.

Introdotto dal D.M. 4 aprile 2023 n. 59, il RENTRI avvia un processo di digitalizzazione della gestione dei rifiuti, con l’obiettivo di migliorare la tracciabilità, ridurre gli errori e garantire maggiore trasparenza lungo tutta la filiera ambientale.

Per le aziende di infissi, facciate e posa in opera è fondamentale comprendere chi è obbligato all’iscrizione, quali sono le scadenze e cosa cambia operativamente.

Cos’è il RENTRI

Il RENTRI è il nuovo sistema informativo digitale, istituito dal Ministero dell’Ambiente e gestito con l’Albo Nazionale Gestori Ambientali, che sostituisce il vecchio SISTRI, che consente di:

  • gestire il registro di carico e scarico dei rifiuti in formato digitale
  • emettere e vidimare il Formulario di Identificazione dei Rifiuti (FIR)
  • garantire la tracciabilità completa dei rifiuti, dalla produzione allo smaltimento o recupero

Il sistema sostituisce progressivamente la gestione cartacea tradizionale e introduce regole uniformi per tutti gli operatori.

Chi deve iscriversi al RENTRI

L’obbligo di iscrizione al RENTRI riguarda:

  • tutti i produttori di rifiuti pericolosi, indipendentemente dal numero di dipendenti
  • le aziende che producono rifiuti non pericolosi derivanti da attività industriali o artigianali con più di 10 dipendenti
  • trasportatori di rifiuti
  • intermediari e commercianti
  • impianti di recupero e smaltimento

Le imprese con meno di 10 dipendenti che producono solo rifiuti non pericolosi non sono generalmente obbligate all’iscrizione, ma devono comunque adeguarsi alle nuove modalità operative previste dal RENTRI.

Le scadenze di iscrizione

L’iscrizione al RENTRI è stata organizzata in finestre temporali progressive, in base alla dimensione aziendale e alla tipologia di rifiuti:

  • 15 dicembre 2024 – 13 febbraio 2025
    Aziende con oltre 50 dipendenti e prime categorie obbligate
  • 15 giugno 2025 – 14 agosto 2025
    Aziende con 11–50 dipendenti
  • 15 dicembre 2025 – 13 febbraio 2026
    Produttori di rifiuti pericolosi fino a 10 dipendenti e soggetti residui

Rispettare le scadenze è fondamentale per evitare sanzioni amministrative.

Cosa cambia dal punto di vista operativo

Anche le aziende non obbligate all’iscrizione devono prestare attenzione:
dal 13 febbraio 2026 entrano in vigore i nuovi modelli di registro e FIR, validi per tutti gli operatori.

In particolare:

  • il registro di carico e scarico deve essere tenuto secondo i nuovi format
  • il FIR viene progressivamente digitalizzato e vidimato tramite il portale RENTRI
  • la gestione dei rifiuti richiede maggiore organizzazione documentale e attenzione alla corretta compilazione

L’impatto sul settore dei serramenti

Produzione in officina

Le aziende che producono serramenti generano normalmente rifiuti come:

  • sfridi di alluminio, PVC, legno
  • vetro
  • guarnizioni
  • imballaggi

Se l’azienda supera i 10 dipendenti, l’iscrizione al RENTRI diventa obbligatoria anche in presenza di soli rifiuti non pericolosi.
In presenza di vernici, solventi, schiume o altri rifiuti pericolosi, l’obbligo scatta indipendentemente dalla dimensione aziendale.

Attività di posa in opera

Durante la posa e la sostituzione dei serramenti possono derivare:

  • rifiuti da rimozione dei vecchi infissi
  • residui di materiali da cantiere
  • contenitori o prodotti con caratteristiche di pericolosità

In questi casi è fondamentale una corretta classificazione del rifiuto e una gestione conforme alle regole RENTRI, per evitare contestazioni e sanzioni.

Perché adeguarsi al RENTRI

Adeguarsi al RENTRI non significa solo rispettare un obbligo normativo, ma anche:

  • migliorare la gestione interna dei rifiuti
  • ridurre il rischio di errori e sanzioni
  • aumentare la professionalità e l’affidabilità dell’azienda
  • prepararsi a un sistema sempre più digitale e controllato, richiesto anche in ambito di appalti e cantieri strutturati

Restare aggiornati e adeguarsi per tempo al RENTRI è oggi una scelta strategica per il futuro delle imprese di serramenti.

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ANCELM è alla ricerca di una figura tecnico/commerciale da inserire nel proprio organico con contratto a tempo indeterminato.

La risorsa coordinerà le attività di promozione presso i magazzini distributori e verso le imprese produttrici di serramenti e carpenteria metallica, assicurando l'espletamento delle relative procedure operative e amministrative nel rispetto degli standard di qualità e associativi, fornendo informazioni in ottica di fidelizzazione e sviluppo.

I candidati con i quali vorremmo entrare in contatto sono:

  • laureati preferibilmente in Ingegneria o architettura
  • diplomati preferibilmente con orientamento tecnico (geometra)
  • in possesso di ottime capacità relazionali e predisposizione all'apprendimento continuo
  • pronti ad ascoltare e comprendere i bisogni delle aziende
  • pronti ad affrontare le sfide con proposte innovative
  • predisposti per il lavoro in autonomia/di gruppo
  • in possesso di una buona conoscenza del pacchetto Office

Costituiranno titoli preferenziali:

  • Precedenti esperienze nel settore serramenti
  • Conoscenza e competenza delle normative tecniche nel campo dei serramenti
  • Conoscenza programmi di progettazione (AutoCad, ArchiCad)
  • Conoscenza programmi di grafica (Illustrator, Photoshop)

Se vuoi approfondire i contenuti del ruolo e dell'offerta di ANCELM e rivolgere le tue domande direttamente ai recruiter, inserisci la tua candidatura e, in relazione alle specifiche esigenze dell'associazione, potrai essere contattato a mezzo mail (verificando anche nella cartella spam) per partecipare ad una prima video call conoscitiva.

In caso di superamento dell'iter selettivo, potrai essere assunto con un contratto di lavoro dipendente full time (40 ore settimanali su 5 giorni lavorativi) e la retribuzione sarà commisurata al livello di esperienza maturata, secondo quanto previsto dal CCNL.

Il programma di inserimento prevede:

  • un percorso di formazione dedicato realizzato dai nostri tutor
  • la gestione ed ampliamento inerente lo sviluppo associativo

 

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Funzionario (regione Puglia)


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Social Content Executive (Social Media Manager + Graphic Designer)


Descrizione posizione:

Se sei alla ricerca di un ambiente di lavoro giovane e stimolante, etico e meritocratico, con tanta formazione ed un team pronto a conoscerti, sei nel posto giusto!

Ti aiuteremo a crescere e a sviluppare tutte le skills necessarie, a patto che la tua attitudine sia positiva e propensa allo spirito di squadra

I candidati con i quali vorremmo entrare in contatto sono:

  • Laureati preferibilmente in Ecomonia, Marketing e comunicazione ;
  • diplomati che abbiano effettuato percorsi di formazione specifici;
  • in possesso di ottime capacità relazionali e predisposizione all’apprendimento continuo;
  • pronti ad ascoltare e comprendere i bisogni delle aziende;
  • pronti ad affrontare le sfide con proposte innovative;
  • predisposti per il lavoro in autonomia/di gruppo;

Requisiti minimi:

  • Conoscenza e utilizzo della suite Adobe, nello specifico di Photoshop, Illustrator e Premier Pro;
  • Conoscenza ed uso di Power Point;
  • Scrittura creativa per i social;
  • Capacità comunicative e di veicolazione di contenuti complessi in modo semplice;
  • Capacità di pianificare ed organizzare il proprio lavoro in modo autonomo e rispettando priorità e scadenze.
  • Conoscenza base della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Costituiranno titoli preferenziali:

  • Precedenti esperienze nel settore di grafica e comunicazione;

La risorsa si occuperà:

  • Della redazione e della programmazione del piano editoriale e realizzerai i contenuti (foto, video, iconografiche) dei canali social di ANCELM, nello specifico: LinkedIn, Facebook, Twitter e LinkedIn
  • Della gestione canale Youtube;
  • Dell'aggiornamento sito web in stretta collaborazione con la nostra agenzia partner;
  • Della creazione di presentazioni PowerPoint;
  • Delle Newsletters ANCELM, preparando i testi e pianificando gli invii con l'agenzia;
  • Di editare video con Premier Pro;
  • Di personalizzazione grafica degli ADV;
  • Di predisporre i manuali (coordinandoti con i referenti degli altri reparti);
  • Di preparare il materiale marketing necessario per le nostre attività in fiera e coordinarne la spedizione con la responsabile;
  • Gestire le telefonate in ingresso e trasferirle ai colleghi di riferimento.

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